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89% des causes de licenciement sont liées à des difficultés comportementales (enquête Leadership IQ).

17% = Taux d'Echec des Embauches en CDI, TEPE© (étude Mozart Consulting) qui représente 5% de la masse salariale totale des entreprises.

Et pourtant, seulement 40% des entreprises recourent au recrutement prédictif avec les tests de personnalité.

Chaque jour, les révélations des neurosciences nous démontrent à quel point notre cerveau ne capte que les informations qui lui semblent utiles. 99% de l’activité cérébrale se fait de manière inconsciente : on le sait, un recruteur a pris sa décision en moins de 5 minutes d’entretien (parfois même 5 secondes !), le reste du temps ne lui servant qu’à capter les éléments qui étayeront sa conviction… Au final, on n’est pas étonné de voir des équipes qui ressemblent à des rassemblements de clones !

Face à cette subjectivité, l’utilisation des profils de personnalité permet de rationnaliser le recrutement. Cette solution apporte au recruteur et au commanditaire une autre vision objective leur permettant de se poser de bonnes questions :

  • Quelles compétences ce poste nécessite-t-il ?

  • Quelle personnalité serait utile dans cette équipe ?

  • Quel collaborateur fonctionnerait bien avec ce manager ? etc…

Le profil 4 COLORS

.Vous permets de décryptez votre candidat de comprendre ses stratégies mentales, ses qualités et ses zones d'inconfort. Les profils 4Colors Recrut vous permettent de comprendre votre interlocuteur dans son style naturel (ce qu’il est réellement). En un clin d’œil, grâce aux graphiques du style adapté, vous mesurez les efforts d’adaptation qu’il produit au travail, et donc la fatigue potentielle en cas de trop forts écarts.

La lecture de son style opposé vous renseignera sur sa zone d’inconfort et de potentiels stress, démotivation et/ou incompétence (à vous de questionner !).

Quel contenue ?

Cette analyse comportementale simple, précise et complète vous permet d'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de travail et, le cas échéant, de proposer un accompagnement à sa prise de poste.

4 tendances décryptées :

  • Rouge : objectifs, décisions, défis

  • Jaune : interaction sociale, influence

  • Vert : stabilité, cohérence, changements de rythme

  • Bleu : règles, rigueur, organisation

  • 12 compétences évaluées sous forme de radar

3 graphiques : styles naturel, adapté et opposé :

  • Mesure des écarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)

  • Description du profil opposé et des zones d'inconfort potentielles

  • Conseils d'accompagnement et d'intégration