La méthode 4Colors
La méthode 4Colors a pour objectif d’améliorer les compétences comportementales (compétences personnelles et sociales). Développer un style flexible, authentique, empathique et assertif permet de mieux réussir les changements de vie, personnels et professionnels.
Certaines personnes vous semblent-elles difficiles, inabordables, venues d’une autre planète ? Certaines situations vous mettent-elles en difficulté ou en stress ?
Les fondements de la méthode
La méthode 4Colors puise ses sources dans les fondamentaux en intégrant de multiples connexions.
De tout temps, l’homme a cherché à approfondir la connaissance des comportements humains en suivant les pas de Socrate : « Connais-toi toi-même ». Cette compréhension de nos propres mécanismes est la clef de nos réussites personnelles, sociales et professionnelles ; c’est une longue histoire dont on retiendra quelques illustres contributeurs.
Hippocrate avait en son temps déterminé quatre types de comportements : colérique, flegmatique, mélancolique et sanguin. Un peu plus tard, Carl Gustav Jung décrivit quatre fonctions : sensation, intuition, pensée, sentiments se combinant à deux attitudes : l’introversion et l’extraversion.
William Moulton Marston, père du polygraphe (« machine à détecter les mensonges »), détermina quatre styles : dominance, influence, stabilité et conformité, auxquels il est très facile d’associer intuitivement des couleurs.
A l’instar du modèle MBTI développé par Isabelle et Katherine Myers Briggs le MBTI, les profils 4Colors qualifient les préférences selon l’architecture suivante :
Orientation : Introversion/Extraversion,
Réflexion/Action,
Mode de recueil de l’information : Sensation/Intuition,
Pensée/Sentiment et Jugement/Perception.
